于慧丰:跳槽应是个人职业生涯中的慎重选择
2018年-11月-13日 15时:22分:10秒

  于慧丰:跳槽应是个人职业生涯中的慎重选择

 

  

 

  

[百道网编者按]出版传媒大企业依托主业发展关联性的新兴业务,建设人才队伍的功夫自然会下得更大。在传统业务板块吸引优秀的编辑出版人才,上市集团公司具有优势,但也存在学科背景编辑人才的缺口;而在一些诸如数字出版、金融证券等新生业务单元,优德w88网址大型出版传媒企业为了招募到高素质的专业人才,人力资源部长们也不轻松。感谢河北出版传媒集团公司人力资源部主任于慧丰,与我们一起分享河北出版传媒招聘高手和新丁的宝贵经验。

访谈嘉宾:于慧丰 (河北出版传媒集团公司 人力资源部主任)
访谈执行:杨云艳(百道网频道主编)

Q:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
A:河北出版传媒集团公司于2009年转企改制后,集团公司发展呈现出全面快速上扬的态势。目前正在积极推进股改上市工作,根据产业发展需要,急需引进以下几类高端人才:一是熟悉大型集团企业财务管控,具备较强的财务分析能力和沟通协调能力的财务管理人才;二是熟悉投资管理业务流程及投资理财业务,有较强的投资分析、调查、沟通和项目运作能力的投资人才;三是熟悉上市公司运作及证券投资等业务,具有改制上市、收购兼并、资产重组、投资融资等方面的项目运作经验,熟悉国内外证券市场的上市规则与法律法规的证券法务人才;四是熟悉产业项目策划、论证、设计的项目管理人才;五是具有数字出版产品策划和研发经验,熟悉数字出版项目的市场调研、实施和协调的数字出版人才等。 需要人才是具备良好的职业道德和敬业精神 ,团队合作意识强,专业技术过硬、精通企业经营管理的复合型人才。

Q:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
A:今年春季招聘主要招聘证券法务主管、投资主管、项目策划主管等。 目前需重点引进具有较丰富实践经验,工作业绩突出,能够迅速进入角色,并能在相应岗位发挥积极带动作用的高层次人才。优德88 有企业上市运作经验的人才比较难招。
石家庄毗邻北京,许多高端人才北上,造成本地高端人才紧缺。本地上市企业较少,有上市运作经验的人才大多出自于证券公司,但这部分人对企业的实际经营管理不是很熟悉,这是造成目前此类人才招聘难的主要原因。

Q:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
A:在所用过的招聘方式中,网络招聘和猎头服务效果比较显著。网络招聘覆盖面广,投递的简历量大,企业可选择

  的余地多。猎头有大量的资源,效果不错,但是费用居高。 常用的招聘途径有校园招聘、专业网站信息发布和行业媒体信息发布,其中专业网站信息发布及校园招聘的效果相对较好。 今年春季采用的招聘方式以网络招聘居多。

Q:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
A:笔试主要从言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析及影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等几个维度测试人才的综合素质。优德88 面试侧重考察语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等。

Q:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
A:建议应届毕业生在选择进入出版行业之前,先要对自己的职业发展有清晰的规划,找准职业定位。要对出版工作饱含一份热爱,努力把自己最有热情、最感兴趣的事情变成一份事业。除了学历和能力之外,企业更看重的是毕业生的工作态度和发展潜质,进入出版行业后要注重学习,脚踏实地,从基层岗位做起,把每一步走扎实,并要时刻捕捉机遇,充分表现自己,施展才华,就一定能够得到成长和提高。
每一次跳槽都应该是个人职业生涯中重要而慎重的选择,建议通过跳槽进入出版行业的人才,要尽快接受并融入企业的文化,迅速进入工作角色,充分利用自身已有的相关工作经验,在新的岗位上发挥积极带动作用,用突出的业绩表现,赢得企业和同事的认可,同时使自己的个人价值得到更大的提升。 对应聘者的第一印象,更看重形象、气质、谈吐。

  

 

  

 

  

 

  

 

  

相关阅读:

  

编辑畅谈博洛尼亚少儿书展4大看点

  

婴幼儿图画书设计:回归“图书”词源

  

我们需要一份觉醒:有关编辑的品格和传统

  

2011年人大复印资料转载论文排名发布

  

新传播革命 下一个“新媒介”在哪里